Een eigen bedrijf hebben kan komen met veel kopzorgen. Zeker als je personeel in dienst wil nemen, kan het zo zijn dat je daar druk mee bezig bent. Toch zijn er voor jou ook oplossingen om personeel aan te kunnen nemen zonder dat het je overlast gaat geven. Op die manier kun je je tijd in ander werk investeren en kun je zonder problemen aan de slag gaan om je bedrijf te laten groeien. Hieronder lees je precies hoe je personeel aan kan nemen, zonder dat je er kopzorgen aan overhoudt.
De uitdagingen van personeel aannemen
Om personeel aan te kunnen nemen, is het eerst goed om te kijken wat de uitdagingen kunnen zijn. Om te beginnen is het goed om te kijken naar de tijd die je eraan kwijt bent. Zo moet je regelen dat de contracten worden gemaakt en dat je dus zonder problemen aan de slag kunt gaan. Dit kost echter wel veel tijd. Ook is het proces foutgevoelig. Foutjes kunnen snel gemaakt worden, wat ook zeker zorgt voor een uitdaging. Daarnaast heb je ook te maken met verschillende risico’s als je van plan bent om personeel aan te nemen. Zo kan het zijn dat een werknemer ziek uitvalt, dat hij of zij ontslag neemt bij jouw bedrijf of dat er arbeidsconflicten ontstaan. Het is dus goed als je je hier wel op gaat voorbereiden. Het is daarnaast ook goed om te kijken onder welke cao je valt en welke regels daarbij horen. Op die manier weet je zeker dat je het je personeel niet al te moeilijk maakt.
Oplossing 1: payroll
Om te beginnen met een oplossing zodat je zonder kopzorgen je bedrijf kan runnen, is het nadenken over payroll. Zo kun je gemakkelijk een payroll service inhuren die jou een handje helpt met het managen van het uitbetalen van je personeel. De voordelen ervan zijn namelijk dat je minder te maken krijgt met administratieve lasten en dat je juridisch minder een risico vormt. Hij of zij zorgt er namelijk voor dat alles op een goede manier is geregeld omtrent de lonen van je medewerkers. Sectoren waarin payroll vaak wordt gebruikt zijn horeca, de bouw en retail.
Oplossing 2: uitzenden
De volgende oplossing om jou een handje te helpen met je personeel, is om een arbeidskracht in te schakelen via een uitzendbureau. Door middel van een uitzendbureau hoef je minder veel administratie te doen en kun je ervan uit gaan dat het uitzendbureau het werk voor jou regelt. Een uitzendkracht heeft snelle inzetbaarheid, maar gaat wel gepaard met hogere kosten. Het is dus wel goed om daar rekening mee te houden. Daarnaast heeft een uitzendkracht ook minder binding met je team op de lange termijn. Kijk dus goed of dit een oplossing is die passend is voor jou.
Oplossing 3: employer of record
Mocht je graag je onderneming over de grens ook werkzaam willen maken, dan komen daar ook wel redelijk veel kopzorgen bij kijken. Gelukkig hoef je je geen zorgen te maken als je hulp inschakelt van een employer of record. Dit is ideaal als je internationale medewerkers aan wil nemen, zonder dat je er een buitenlandse vestiging voor nodig hebt. Door middel van employer of record hoef je niet zelf op zoek te gaan naar medewerkers voor jouw bedrijf in het buitenland. Zij zorgen voor de werving, voor de juridische zaken en zorgen ook dat de werknemer wordt betaald. Het is wel zo dat jij de volledige controle behoudt en ook over de inhoud en samenwerking komt op jouw bord. Op die manier kost het je minder kopzorgen, maar kun je het wel optimaal gaan gebruiken. Kijk dus snel wat een employer of record voor jou kan betekenen en ga aan de slag.